Quản trị nguồn nhân lực
Giải tỏa stress, giữ chân người tài
Giữ chân nhân lực đang là vấn đề đau đầu của nhiều doanh nghiệp (DN). Nếu DN đã triển khai nhiều biện pháp như: đãi ngộ, đào tạo, chia cổ tức, đẩy mạnh văn hóa DN... mà tỷ lệ nhân viên ra đi vẫn còn cao thì có thể xem xét thêm một giải pháp khác: dùng chương trình giải tỏa stress.
Vận dụng luật lao động vào nội quy tại Doanh nghiệp
Luật lao động thì đã có nhưng làm thế nào để chuyển hóa thànhnội quy công ty khiến mọi thành viên đều phải tuân thủ một cách nghiêm túc thì không phải đơn giản mà cần phải theo quy trình rõ ràng
Làn sóng cắt giảm việc làm đang lan khắp các công ty Mỹ
|
Trao đổi về bảo hiểm thất nghiệp
Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Lê Bạch Hồng trả lời phỏng vấn của Thời báo Kinh tế Việt Nam về bảo hiểm thất nghiệp.
Cái giá của đồng lương thấp
Sam’s Club và Costco vốn là hai đối thủ kình địch nhau trên thị trường bán hàng giá rẻ tại Mỹ. Sự kình địch này có bị ảnh hưởng bởi các biện pháp kiểm soát tiền lương và phúc lợi chặt chẽ mà họ đã áp dụng hay không?
Cơ Hội Nghề Nghiệp Bình Đẳng - EEO
Gần đây, trên một số mẩu quảng cáo tuyển dụng, có một số tổ chức và công ty đã dành khoảng một khỏan diện tích quảng cáo để đề cập đến một nội dung khá lạ so với thị trường lao động Việt Nam :
Mấy suy nghĩ về vấn đề Võ Tòng đả hổ
Nhân đọc bài Động viên lao động để tạo hiệu quả-sáng tạo trong công việc tôi đưa ra vài câu hỏi về vấn đề Võ Tòng đả hổ trong Thủy Hử như sau. Có khi lại khơi dậy sự chú ý hoặc nhận được phân tích nào đó đáng kể. Chuyện chỉ đơn giản như sau.
Yêu cầu doanh nghiệp báo cáo lương, thưởng Tết trước 20/12
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có văn bản gửi sở lao động các địa phương, yêu cầu báo cáo nhanh tình hình tiền lương năm 2010 và kế hoạch thưởng Tết năm 2011 trước ngày 20/12.
Nhân viên bỏ việc, vì sao nên nỗi ?
|
Các công việc sáng tạo dễ gây stress?
Hoạt động sáng tạo chẳng những mang lại sự thoả mãn trong sở thích cá nhân nhưng cũng có thể dẫn tới những vấn đề tâm lý, phải trả giá bằng trạng thái căng thẳng (stress) mãn tính và sự phiền phức trong gia đình.
Freelancer-hấp dẫn và thử thách
|
Nói không với... sếp
Phụ trách hai dự án lớn của công ty, Vy luôn gặp những ánh mắt ghen tị vì mức độ tín nhiệm của sếp đối với cô trưởng phòng marketing. Nhưng mới đây cô vô cùng khó xử khi được sếp "ưu ái" giao thêm vai trò quản lý một bộ phận mới. Nhận cũng không xong mà từ chối thì lại sợ mất lòng sếp.
